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이직 시 연봉협상 과정에서 연봉계약서가 필요하게 되었습니다.
제 연봉은 이번 하반기 진급때문에 상반기보다 크게 오른 상태입니다.
이런 경우 연봉계약서를 다시 쓸 수 있나요?
정확히 말하면 기본급 식대 등 내역이 나온 연봉 계약서는 따로 작성한 적이 없고
연초 고과통지서로 연 초 기준으로 아주 간략한 고과평가결과와 그에 맞는 호봉정도만 기술된 파일 하나만 메일로 받습니다.
연봉계약서를 다시 쓰거나 발급을 받는다 해도 문제가 있습니다.
연봉 협상의 결과에 따라 이직 여부가 결정되는 상황에서,
연봉 계약서를 발급받을 명목이 없어서요..
대출도 보통 재직증명서 제출인걸로 알고있는데..
직접 경영쪽 부서에 가서 사유를 밝히고 서류를 떼야하는데 뭐라고 사유를 얘기해야할지 모르겠네요.
혹시 연봉계약서를 필요로 하는 경유가 있을까요?
물어볼 곳이 없어서 이곳에 여쭙니다.
도와주세요ㅠㅠ
제 연봉은 이번 하반기 진급때문에 상반기보다 크게 오른 상태입니다.
이런 경우 연봉계약서를 다시 쓸 수 있나요?
정확히 말하면 기본급 식대 등 내역이 나온 연봉 계약서는 따로 작성한 적이 없고
연초 고과통지서로 연 초 기준으로 아주 간략한 고과평가결과와 그에 맞는 호봉정도만 기술된 파일 하나만 메일로 받습니다.
연봉계약서를 다시 쓰거나 발급을 받는다 해도 문제가 있습니다.
연봉 협상의 결과에 따라 이직 여부가 결정되는 상황에서,
연봉 계약서를 발급받을 명목이 없어서요..
대출도 보통 재직증명서 제출인걸로 알고있는데..
직접 경영쪽 부서에 가서 사유를 밝히고 서류를 떼야하는데 뭐라고 사유를 얘기해야할지 모르겠네요.
혹시 연봉계약서를 필요로 하는 경유가 있을까요?
물어볼 곳이 없어서 이곳에 여쭙니다.
도와주세요ㅠㅠ
- 강촌 곤지암 대명 무주 베어스 웰리힐리 스타힐 알프스 양지 오크밸리 용평 에덴밸리 지산 하이원 휘닉스 O2(서학)
원천징수영수증으로 대체해도 가능한 걸로 알고 있는데, 단 3개월 이상 인상 급여로 받았을 경우 오른 연봉으로 인정된다고 들었어요.