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인턴 실적 압박 => 인턴은 가족 친구명의 보험마구 가입 실적올리면 => 계약 종료로 빠빠이 => 보험사 이득 => 반복
그 와중에 깨알 같은 지 연봉 자랑 아저씨 발 냄새
보험회사는 항상 사람을 인턴으로 뽑습니다.
새로 들어온 인턴에게 주입식 세뇌교육을 시키고 주위 인맥을 이용한 영업을 종용하죠.
입사와 동시에 2~3달 이면 가족 및 친지 친구등 인맥을 사용한 영업 자원은 바닥을 보이고..
실적은 점점 하락.. 회사는 실적 유지를 압박해오고..
결국 6개월정도면 알아서 그만두고 나가게 되는거죠..
그런 와중에 회사에서 내세우는 연봉 2~3억 이상의 스타 설계사 몇명 을 바라보고
자기도 그리 될수 있을거라 생각하는 새로운 희생자들은 또 같은 뻘짓을 반복하게 되고...
뭐가되든 보험 회사만 돈을 벌게 되는 구조임..
진짜로 영업 능력을 가지고 신규 고객을 유치해내는 설계사는 1% 내외
주위에서 누가 보험 들어달라고 하면 차라리 그만두라고 돌직구를 날려주는게 그사람을 위한 일입니다.
새로 들어온 인턴에게 주입식 세뇌교육을 시키고 주위 인맥을 이용한 영업을 종용하죠.
입사와 동시에 2~3달 이면 가족 및 친지 친구등 인맥을 사용한 영업 자원은 바닥을 보이고..
실적은 점점 하락.. 회사는 실적 유지를 압박해오고..
결국 6개월정도면 알아서 그만두고 나가게 되는거죠..
그런 와중에 회사에서 내세우는 연봉 2~3억 이상의 스타 설계사 몇명 을 바라보고
자기도 그리 될수 있을거라 생각하는 새로운 희생자들은 또 같은 뻘짓을 반복하게 되고...
뭐가되든 보험 회사만 돈을 벌게 되는 구조임..
진짜로 영업 능력을 가지고 신규 고객을 유치해내는 설계사는 1% 내외
주위에서 누가 보험 들어달라고 하면 차라리 그만두라고 돌직구를 날려주는게 그사람을 위한 일입니다.
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