연봉은 기본급+식대 등 모든 수당을 다한 총금 * 12 입니다.

간혹 상여까지 연봉에 포함해 * 14하는곳도 있구요.

전 월급이 연봉 / 16 이네요-_- 아오 빡쳐

저희는 퇴직금포함해서 계산하더라구요 (월급+세금)*13

연봉에 퇴직금이 포함 되어있는 기업이 많으니 퇴직금 포함으로 하고 연봉이 1200이면

월급 92.3만원 세금을 빼면 실수령액 84만원정도 될꺼같네요 ㅎㅎ

연봉에 매월 정기적로 받는 기타수당도 포함되구요~..

글케된다면,, 기본은 80이에요..기타수당이 20이구요..

회사에서 하기 나름입니다.

대신, 위에 탁구님이 말씀하신 것 처럼 본인에겐 기본급이 높은게 좋습니다.

연봉계약시 퇴직금을 포함하는 것이 회사측에는 유리하고, 근로자측에는 불리한 것처럼 생각하실 수도 있는데, 그 반대인 경우도 있습니다.

예를 들어, 

1) 사업장의 부도로 인해 퇴직금을 받지 못할 우려가 있을 때. 

2) 근로자측에서 1년미만으로 일을 하고 싶은 경우.

사회적으로 연봉제에 대한 명확한 규정이 없기에 연봉계약 당사자간에 구체적으로 협상하는 방법밖엔 없을 것 같습니다.

회사분위기 봐서 잘 알아보시고 다른 회사와 다르다고 해서 너무 분노하거나 좌절하지 마세요...

연봉엔 기본급외에 매달 고정적으로 지급되는것 까지 포함되는걸로 알고 잇씁니다...

식대와 수당이 매달 각각 10만원씩 지급이 된다면 연봉에 포함되는게 맞죠...

저 개인적인  생각은              일 시키면서            밥 안주는 건     도의적인면에서   아닌것 같아요!!!!

밥좀  주세요!!!~~~~