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우선 비로거, 자극적인 내용에 대해 사과를 드립니다. (요즘 트렌드상, 떳떳하게 욕먹을수 있는 상황이 아닌거 같습니다)
제목은 "요새 어린(젋은) 여성들 근무 태도가 원래 이런가요?" 입니다.
대학교 졸업 예정자인 여자 신입사원 2명이 있습니다.
A는 다른 남자 사원과 조금 친해졌다고 사무실에서 '오빠'라 부르고
평소 출근은 5분 일찍 하지만 아침 체조하는것 때문에 남들 안 기다리게 정시보다 10분 일찍 출근해달라고 해도
"아빠가 일부러 출근시켜주는거라 이것도 빨리오는거에요! 라고 하며, (여기서 제가 꼰대로 찍혔나 봅니다)
해당 서류가 잘못 되어 "이게 맞냐, 왜 이러냐, 왜 이렇게 했어"라고 말하면 "원래는 그렇게 할려고 했는데" 또는
"아니 그게 아니구요" 등등 온갖 핑계를 다 대다가
한번은 업무에 착오가 있어 제대로 알려줄려고 말하는 도중에 정색하면서 "네 알겠습니다" 하고 말도 끊어버리네요.
B는 업무상 트러블은 거의 없지만 다 죽어가는 목소리와 인사성이 거의 제로네요..
아침에 출근해서 사무실 들어와도 인사없이 조용히 자기 자리 앉습니다. (일을 하든 안하든 신경은 안씁니다)
퇴근할때도 들릴들 말듯한 목소리로 "안녕히 계세요"하고 총총총 도망가듯 갑니다.
(웃자고 하는 말이지만 평생 사무실에 있으라는건가요 ㅋㅋㅋ 우리도 퇴근할건데 ㅋ)
오늘 아침 일찍 외근 나가는길에 B를 출근하는길에 만났는데 한 20m 전부터 뚫어져라 쳐다봐도 인사안하다가
한 2m 앞에서 마주치니까 그제서야 자라 목빼듯이 고개 쑥 빼고 누구지?라는 표정에 다 죽어가는 목소리로
"안녕하세요" 하고 슝~ 지나가네요.
일이야 다독여가며 가르치면 된다지만 평소 행실이나 예의(인사)는 기본이 아닌가요?
제가 진짜 꼰대인건가요?
주변에 이런분들 있습니까?
남녀를 떠나서 잘할놈은 잘하고 못하는놈은 계속 못하던데....
그리고 사실 사람은 물들지 않습니까?
보수적인 회사에 오래 있으면 보수적이 되는거 같고 꼰대많은 회사에 오래 있으면 나도 모르게 꼰대가 되가는거 같고
보통 보면 나도 모르는 사이에 어...어? 내가..? 헐... 이렇게 변화하던데 말입니다.
그냥 동료들과 마찰없이 불편한거 싫어서 말을 안할 뿐 단체생활에서 사실 나혼자 막 정의구현!! 이건 아냐!! 투쟁이다!!
이거 아니잖아요... 다들 그렇게 좋은게 좋은거다 하면서 삭히고 참고 넘어가고... 그게 점점 쌓이면 나도 점점 그렇게 되던 느낌이 좀 있었던거 같군영
그게 싫으면 퇴사하는거구요.
B는 그냥 냅두면 될 것 같구요. A는 강하게 한번 지적하는게 맞다고 봅니다.
와우... 글쓴 분 우리 회사 오시면 놀라 자빠질 듯...........
1. 인턴들끼리는 언니 오빠 예사 / 사원들끼리도 언니 오빠 하는 경우 다수
2. 퇴근할때 걍 스르륵 사라지는 사람 많음
3. 30분 늦게 오는 사람도 있는데 알아서 30분 더 일하고 집에 감
4. 회사 사람들끼리도 오며가며 누군지 몰라서 인사 안 함............
5. 회식에 참여하라고 노 강요... 저녁 회식 귀찮다고 점심 회식 퉁 치는 경우도 많음
쓰고 보니 우리회사가 개막장인가? 싶다가도 저같이 얽히기 싫어하는 사람에겐 좋은 회사인듯요;;;
좋은 회사다...
"이게 맞냐, 왜 이러냐, 왜 이렇게 했어"
이건 별로 좋지 않은 방법인것 같습니다.
그 직원도 시간때우려고 일하는게 아닌 한, 어떤 일을 할때 어떤 방법이나 의도를 가지고 그 일을 해결하려고 할텐데요,
위에 쓰신 말은 "니가 틀렸어. 왜 틀렸는지 말해봐." 하고 다를게 없습니다. 이런 대화 좋아하는 사람 없어요. 아마 글 쓰신분도 초년생일때 겪어보셨을텐데요.
상대방이 어떤 생각을 가지고 그렇게 했는지 먼저 이해하려는 노력을 보이면, 그 직원이 짜증내는 일이 줄어들거라 생각됩니다.
ㅋㅋㅋ 어휴 피곤하시겠다.
저희 회사 젊은 친구들은 잦은 지각(주 평균2회)으로 불러서 한마디 했고요..
(회사에서 출퇴근기록을 남기지 않고 너희들에게 자율권을 줬는데
이렇게 근태 엉망으로 하면 회사는 출퇴근 기록을 할 수 밖에 없게된다.
주어진 자율권을 잘 챙겨라, 참고로 저희회사 시차출근제 시행중입니다.)
호칭은 특히 어린 여자직원들이 '오빠'라 많이 하든데
그래도 자기들끼리 있을때 하고요.. 뭐 그래서 이건 상관할바가 아니고..
인사는.. 이것도 뭐 개인 인성이라 하면 너무 멀리갔나
그냥 기본인거같은데 알든 모르든 같은 회사 건물내 있으면 목례정도하는게..
혹시나 뭐 그런 친구가 있다면 먼저 인사했고요..
(제가 인사관련문제로 대학때 스트레스 많이 받아서요.. 사람잘못알아보고 눈이 나쁜데
뒤에서들 인사안한다고 욕해서;; 먼저 알아봤음 먼저하면되지..)
마지막으로 말끊어버리고 싫은내색하는건...
제가 좀 그런편이라 ...
그게 참 안됩니다.. 매일 반성합니다. 고치려하고요
더 노력할게요 ㅋㅋㅋ
출근 : 출근은 근로 시간에 맞게 출근하면 됩니다. 다른 연유로 일찍 출근 해야 된다면 합당한 사유가 있어야 되는데 체조를 하기 위해 준비해야 되는 사항들이 있다면 그 시간도 근무 시간이 되어야만 합니다.
서류 잘못의 지적 : "이게 맞냐, 왜 이러냐, 왜 이렇게 했어"는 잘못을 지적하는거죠. 먼저 제대로 알려 주신 것인것에 대한 부분이 결여 되어 있어 보입니다.
인사및 호칭 : 하고 싶은 사람이 하면 됩니다. 이걸 가지고 인성을 논하는건 넌센스죠. 호칭의 룰은 없다고 보여집니다. 그 상대방이 오빠(사회생활하면 이런 경우는 본적이 없어서리....)라는 호칭이 문제가 된다면 지적을 해주면 될것인데 본인이 눈쌀을 찌푸릴 일은 아닌걸로 보여집니다. 인사의 중요성이 위중하다면 그 직원이 인사를 하기 이전에 먼저 인사를 하시는건 어떨까요? 그게 아니라면 하급 직원(월급쟁이끼리)이 먼저 인사하기를 강요하시는건 아닐런지요.
일반 직장에서 주주를 제외하면 아무리 부장이든지 뭐든지 그냥 같은 노동자로 보여집니다. 그들끼리 어떤 룰을 만들고 그것을 가지고 행실이나 예의를 논한다는건 넌센스로 보여집니다. 출퇴근 시간에 제방 문 열고 인사하는 직원들 있습니다. 저는 솔직히 귀찮습니다.
[요새 어린(젋은) 여성들 근무 태도가 원래 이런가요?]
88년 군번이 왕고잡고 있을때 신병으로 자대 가니 요즘 애들은 전부다 개념없이 빠졌다고 막사뒤로 데려가 줄빠따 할때가 생각나는군요.