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안녕하세요. 현재 이직 준비 중입니다.
최종 임원 면접까지 합격한 상태이고, 현재 연봉 협상 중에 있습니다.
현재 회사에서 받는 연봉을 100 (보너스 미포함 연봉, 작년 보너스 없었습니다.)이라고 가정할 때, 이직하려는 회사에서 받고 싶은 연봉에 대한 대답을 제가 110 (10% 인상)이면 좋겠다고 답을 하였습니다만,
이직하려는 회사에서는 그 답으로 보너스 포함 103 (연봉 93 + 보너스 10) 을 제시한 상태입니다.
즉,
현 직장 : 100 + 0 + 10 (월급 + 보너스+차량유지비)
저의 제안 : 110 (월급 + 보너스)
이직하려는 곳 제시 : 93 + 10 (월급 + 보너스), 이외에는 전혀 없습니다.
내용 교환은 이메일을 통해 주고 받고 있구요. 이직하려는 회사는 현 업종의 대기업 입니다. 보너스는 나올 가능성이 높은 것 같구요. 그래도 매년 나올 수 있는지는 미지수입니다.
여기서 질문 입니다.
1. 회사의 답이 온 상황에서 어느 정도의 연봉 수준을 제가 제시할 수 있을까요? 계속 110을 고수해도 되는 상황인지요?
2. 인사 담당자 입장에서는 계속 입장을 고수하는 입사자에 대한 평가가 어떤지요? 혹 불이익이 있을런지요?
3. 참고로 제 입장은 비전으로 봤을 때 옮겼으면 하는 생각입니다만, 급여가 줄어드는 것 같은 생각을 지울 수 없네요.
의견과 답변 부탁드립니다.
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